Тут еще и в мышлении дело. Моему директору за 50. Ему просто невозможно донести некоторые методики работы, формы взаимодействия и т.д. Мне проще не посвящать его в проблемы и решать вопросы самостоятельно, чем пытаться запросить ресурсы у него. У них классический командный режим - нужно знать все детали проблемы, даже если он вообще не имеет представления о чем идет речь и как решать вопрос. Результат известен еще до решения - будет выбран самый неэффективный способ. Я в серьезных вопросах сразу спрашиваю в лоб - нам это нужно или будем делать как всегда через задницу?

Да на каждом шагу. У нас так юриста (молодая девочонка) задолбали - опаздала на 5 минут, вот не работает. Задерживается до поздна (что естественно в виду отсутствия опыта работы) - вот ничего не успевает и не на что не годна. При том что старперды откровенно тупят и лажают, но умеют врать и перекладывать ответственность на других. Вот пример недоброжелательной культуры. Соответственно доброжелательность уже найдете сами.

Отредактировано utkin (2018-06-12 20:54:27)